Smlouva o výkonu funkce jednatele – vzor 2026

Od 1. ledna 2021 se změnil zákon o obchodních korporacích. Tato změna s sebou přinesla také úpravy smlouvy o výkonu funkce. Jak má tedy smlouva o výkonu funkce jednatele v roce 2026 vypadat? A jaké údaje musí obsahovat?

Jelikož zákoník práce funkci jednatele společnosti nepovažuje za závislou práci, vzniká mezi jednatelem a společností obchodněprávní vztah. Tato smlouva o výkonu funkce jednatele tudíž není podřízena zákoníku práce. Proto je třeba při uzavření smlouvy dodržet určité postupy.

Smlouva musí mít písemnou formu a její obsah podléhá schválení nejvyšším orgánem společnosti (typicky valnou hromadou), jinak nenabývá účinnosti. Zvláštní pozornost je nutné věnovat vymezení práv a povinností jednatele, odpovědnosti za výkon funkce a zejména odměňování, které musí být ve smlouvě upraveno výslovně a jednoznačně.

Uzavření smlouvy o funkci jednatele

Smlouva mezi jednatelem a společností s.r.o. je tzv. příkazní smlouva, přičemž práva a povinnosti obou stran jsou definovány v občanském zákoníku.

V případě, že se jedná o s.r.o., je nutné, aby smlouvu schválila valná hromada, která musí schvalovat také veškeré změny, které jsou ve smlouvě provedeny. V případě, že je jednatel v s.r.o. zároveň jejím jediným společníkem, smlouva musí být sjednána písemně a podpisy musí být úředně ověřené.

Pokud není dodržena jedna z podmínek, např. smlouva není písemně vyhotovena, znamená to, že je výkon funkce bezplatný. Nicméně, v tomto případě stanovuje zákon také určité výjimky – se změnou zákona se změnily podmínky v případě, že smlouvu neschválí valná hromada.

S funkcí jednatele se pojí také povinnosti. Mezi ně patří např. vedení účetnictví či předejití likvidaci společnosti.

Pokud není smlouva o výkonu funkce jednatele valnou hromadou s.r.o. schválena, znamená to, že smlouva nenabude účinnosti. Pokud však smlouvu schválí valná hromada zpětně, bude uznána ode dne, kdy byla uzavřena či od data, kdy vznikla funkce jednatele.

Co musí smlouva o výkonu funkce jednatele obsahovat?

Jaké náležitostí nesmí v jednatelské smlouvě chybět? V první řadě je nutné uvést základní údaje o společnosti a jednateli. V případě společnosti je třeba uvést její sídlo a IČ, jednatel firmy ve smlouvě uvádí své rodné číslo a adresu bydliště.

Dále ve smlouvě nesmí chybět úvodní ustanovení zahrnující základní vztahy mezi společností a jednatelem a také schválení jednatele valnou hromadou. Následuje předmět smlouvy a informace o právech a povinnostech jednatele a právech a povinnostech společnosti. Smlouva definuje také pracovní dobu jednatele.

Smlouva musí upravovat výši a způsob výpočtu a vyplácení odměny jednateli. Je třeba, aby byly ve smlouvě zahrnuty všechny druhy odměn, včetně příspěvků na připojištění, či různá plnění.

Pokud se jedná o plnění, které nevyplývá ze zákona, musí jej rovněž schválit valná hromada. V případě, že není ve smlouvě odměna definována a sjednána, znamená to, že je výkon funkce jednatele bezplatný.

Další náležitosti, které smlouva uvádí, je dovolená, překážky v činnosti, povinnost mlčenlivosti a zákaz konkurence. Ve smlouvě musí být uvedeno její trvání, nesmí zde chybět ani závěrečná ustanovení, která shrnují práva a povinnosti jednotlivých stran.

Při založení s.r.o. je důležité myslet i na vytvoření dobrého názvu firmy.

Vzor jednatelské smlouvy 2026

Vzor pracovní smlouvy jednatele a různých jednatelských smluv lze najít zdarma ke stažení na internetu. Stačí zadat do internetového vyhledavače „pracovní smlouva jednatele 2026 vzor“ a vybrat si jeden z dostupných dokumentů.

Případný model jednatelských smluv může být založen v zásadě na dvou různých typech smluv. První typ, smlouva na dobu určitou, je určen pro krátkodobé projekty nebo úkoly. U takových smluv se očekává, že se úkol splní před koncem platnosti smlouvy.

Smlouva na dobu určitou může být určena i pro dlouhodobější projekty nebo úkoly. U takové smlouvy se může očekávat, že zaměstnanec bude pokračovat v práci, dokud projekt nebude dokončen.

Naopak smlouva na dobu neurčitou je určena pro dlouhodobé zaměstnání. Očekává se, že zaměstnanec bude pro společnost pracovat až do odchodu do důchodu nebo do podání výpovědi.

Podle takového modelu mohou navíc zaměstnavatelé rychle přecházet mezi různými typy smluv a řádně odměňovat své zaměstnance, zatímco zaměstnanci mohou přijímat různé typy práce a podle potřeby mezi nimi přecházet. Tato větší flexibilita by měla vést ke zvýšení spokojenosti s prací a produktivity na pracovišti.

Níže lze najít vzor smlouvy, který si lze buďto zkopírovat, nebo případně stáhnout zdarma.
Stáhnout vzor smlouvy o výkonu funkce jednatele >>

---

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE JEDNATELE
uzavřená dle ust. § 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích

I. Smluvní strany

[Název společnosti]
[IČO]
se sídlem [adresa]
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném [rejstříkový soud], oddíl [X], vložka [Y]
zastoupená [jméno a funkce oprávněné osoby]
(dále jen „Společnost“)

[Jméno a příjmení]
narozen: [datum]
bytem: [adresa]
(dále jen „Jednatel“)

II. Předmět smlouvy

1. Jednatel se zavazuje pro Společnost vykonávat funkci jednatele, do které byl jmenován rozhodnutím valné hromady ze dne [datum].
2. Jednatel tuto funkci přijímá a zavazuje se ji vykonávat osobně, čestně a s péčí řádného hospodáře.

III. Odměna a benefity

1. Za výkon funkce náleží Jednateli měsíční odměna ve výši [částka] Kč (slovy: [částka slovy] korun českých) brutto.
2. Odměna je splatná pozadu, nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, a to na bankovní účet Jednatele č. [číslo účtu].
3. Společnost dále poskytuje Jednateli tyto složky odměny a požitky:
   • [Např. služební automobil k soukromým účelům]
   • [Např. příspěvek na penzijní připojištění]
   • [Např. možnost výplaty ročního bonusu na základě hospodářských výsledků, schváleného valnou hromadou]
4. Veškerá plnění dle tohoto článku byla schválena valnou hromadou Společnosti dne [datum].

IV. Povinnost mlčenlivosti a loajality

1. Jednatel se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které se dozvěděl v souvislosti s výkonem funkce a které mají povahu obchodního tajemství nebo důvěrných informací.
2. Tato povinnost trvá i po ukončení výkonu funkce.

V. Doba trvání a ukončení

1. Tato smlouva se uzavírá na dobu [neurčitou / určitou do [datum]].
2. Výkon funkce končí odstoupením, odvoláním, smrtí jednatele nebo zánikem Společnosti bez právního nástupce. Proces odstoupení se řídí § 58 ZOK.

VI. Závěrečná ustanovení

1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu a účinnosti dnem schválení valnou hromadou Společnosti.
2. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou stranu.
3. Veškeré změny lze činit pouze písemnými, vzestupně číslovanými dodatky, které musí být rovněž schváleny valnou hromadou.

V [město], dne [datum]

za Společnost

Jednatel

Odměna jednatele – maximální výše a jak ji stanovit

Odměňování vedoucích pracovníků, resp. odměna jednatele, se v České republice řídí zákoníkem práce, který stanoví určitá pravidla týkající se výplaty mezd a jiných forem odměňování, včetně struktury odměn a výpočtu prémií.

Zákoník práce dále stanoví podmínky, za kterých může mít jednatel nárok na odměnu, a také maximální výši odměny, která může být vyplacena. Kromě úpravy v zákoníku práce se společnosti v České republice řídí také zásadami správy a řízení společnosti stanovenými v obchodním zákoníku.

Při určování odměny jednatele platí, že:

• odměňování jednatele musí být nastaveno spravedlivě a přiměřeně vzhledem k vykonávané funkci
• při určení odměny je nutné zohlednit druh a rozsah práce vykonávané jednatelem
• zohlednit by se měla také povaha funkce a míra odpovědnosti jednatele
• výše odměny by měla odpovídat velikosti a ekonomické situaci společnosti
• přihlíží se i k dalším relevantním okolnostem, jako je složitost řízení nebo dlouhodobé cíle firmy

Odměnu jednatele je třeba stanovit tak, aby byla přiměřená práci a odpovědnosti, kterou za společnost nese. Je vhodné zohlednit velikost firmy, její finanční situaci a obvyklé odměny na trhu. Ve smlouvě je dobré jasně rozdělit pevnou část odměny a případné bonusy či podíly na zisku a zajistit její schválení valnou hromadou, aby vše bylo transparentní a bez rizika problémů.

V Česku neexistuje žádná zákonem pevně stanovená maximální výše odměny jednatele. Výše odměny se určuje vnitřními pravidly společnosti a rozhodnutím jejích orgánů s ohledem na přiměřenost, výkon funkce, odpovědnost a finanční situaci firmy.

Minimální odměna jednatele 

Stejně jako je tomu u maximální odměny, ani minimální odměna jednatele není v České republice zákonem stanovena. Výše minimální odměny jednatele tak závisí na velikosti společnosti, přičemž větší společnosti vyplácejí vyšší minimální mzdu než menší podniky.

Odměna jednatele může být v některých případech zveřejněna na internetových stránkách společnosti a to ve výroční zprávě společnosti.

Kromě odměny jednatele je také časté, že společnosti poskytují svým jednatelům určité výhody. Patří mezi ně např. služební automobil, ubytování a prémie za dosažení určitých cílů. Bonus však zaměstnavatel nesmí odečíst ze mzdy jednatele.

Smlouva o společnosti

Smlouvu o společnosti upravuje občanský zákoník, přesněji § 2716 až 2 746 zákona č. 89/2012 Sb. Společnost nicméně není právním subjektem a nemůže tak vystupovat v právních vztazích a sama o sobě nemůže mít práva a povinnosti.

Je také potřeba odlišovat smlouvu o společnosti od vztahů s tzv. tichou společností nebo obchodní společností. V takovém případě se nejedná jen o odlišné subjekty, nýbrž i o jinou právní úpravu.

Odpovědnost jednatele – za co je jednatel zodpovědný?

Odpovědnost jednatele je v podstatě za celkový výkon organizace. Jednatel je zodpovědný za stanovení vize a strategie organizace a za její úspěšnou realizaci, kromě toho zodpovídá za finanční výsledky organizace.

Je také zodpovědný za vedení organizace a jejích zaměstnanců, přijímání, školení a motivaci zaměstnanců a za stanovení výkonnostních standardů, rovněž na sebe bere zodpovědnost za dohled nad každodenním provozem organizace.

Jednatel je dále zodpovědný za zajištění dodržování všech příslušných zákonů a předpisů, daňových povinností a také za vypracování strategií pro minimalizaci daňových závazků organizace. Samozřejmostí je i zodpovědnost za zastupování organizace ve veřejném i soukromém sektoru.

Kdy a za jakých podmínek může dojít k odvolání jednatele?

Odvolání jednatele může být provedeno i bez udání důvodu, a to valnou hromadou nebo společníkem. Odvolání nemusí mít podobu notářského zápisu, přesto by však takové rozhodnutí mělo být sepsáno písemně.

Jednatele lze odvolat také z důvodu porušení jednatelských povinností. Taková situace je nicméně možná pouze v případě, že důvod odvolání jednatele (nebo alespoň jeho část), bude uvedena na pozvánce, kterou by jednatel měl obdržet ke svolané valné hromadě. Na té by se pak mohl projednat konkrétní důvod, proč bude jednatel odvolán, resp. jak porušil své povinnosti.

V každém případě by měl jednatel dostat pozvánku na valnou hromadu s poznámkou, že na programu bude „odvolání jednatele“. Po schválení odvolání jednatele musí být samotný jednatel nahrazen jinou kvalifikovanou osobou. Tuto osobu musí také schválit představenstvo. resp. valná hromada.

Změna jednatele – na co je třeba myslet?

Změna jednatele se řídí v podstatě stejnými pravidly jako jeho odvolání, což znamená, že takové rozhodnutí musí projít přes valnou hromadu (případně společníka).

Změna jednatele může proběhnout odstoupením jednatele z funkce, skončením funkčního období, případně z důvodu nespokojenosti ze strany valné hromady či společníka. Změna by měla proběhnout i v obchodním rejstříku.

Jaké (ne)výhody s sebou nese pozice jednatele?

Pozice jednatele společnosti přináší řadu výhod, ovšem stejně tak i určité nevýhody a rizika, která je třeba zvážit ještě předtím, než se člověk rozhodne tuto funkci přijmout.

Mezi hlavní výhody patří zejména možnost aktivně řídit chod společnosti a mít přímý vliv na její strategii a rozhodování. Jednatel získává možnost podílet se na zisku společnosti prostřednictvím odměn a bonusů a v některých případech i dalších motivačních schémat.

Funkce jednatele zároveň často zvyšuje prestiž a profesní profil osoby, což může být výhodné při budování kariéry nebo při jednání s obchodními partnery a institucemi.

Na druhé straně se s funkcí jednatele pojí i nevýhody a rizika, z nichž nejvýznamnější je odpovědnost za případné škody způsobené jednáním nebo opomenutím. Jednatel je také povinen dodržovat zákonné povinnosti, plnit rozhodnutí orgánů společnosti a jednat v nejlepším zájmu firmy, což může být časově i psychicky náročné.

Dalším rizikem je finanční zátěž v případě, že společnost čelí finančním problémům, nebo pokud není odměna stanovena v přiměřené výši.

Výhody jednatele	Nevýhody jednatele
Přímý vliv na řízení a strategii firmy	Vysoká osobní odpovědnost za škody
Možnost podílet se na zisku společnosti	Nutnost dodržovat zákony a vnitřní předpisy
Profesní prestiž a silnější pozice na trhu	Časová a psychická náročnost
Přístup k motivačním programům a bonusům	Finanční rizika spojená s neúspěchem firmy
Možnost budování kariéry a sítě kontaktů	Možné právní a daňové komplikace

Pozice jednatele je vhodná především pro osoby, které mají zkušenosti s řízením, dokáží nést odpovědnost a jsou připravené aktivně se podílet na chodu a rozvoji společnosti.

Rozdíl mezi jednatelem a zaměstnancem

Pozice jednatele se výrazně liší od běžného pracovního poměru. Jednatel není zaměstnancem společnosti – jeho vztah s firmou má obchodněprávní povahu, což znamená, že se řídí především zákonem o obchodních korporacích a občanským zákoníkem, nikoli zákoníkem práce.

Na rozdíl od zaměstnance není jednatel chráněn standardními pracovněprávními pravidly, jako je minimální mzda, dovolená či pracovní doba, a jeho odměna a podmínky výkonu funkce jsou stanoveny přímo ve smlouvě o výkonu funkce a rozhodnutím valné hromady.

Výhody tohoto nastavení spočívají např. ve flexibilitě odměňování a možnosti účastnit se podílu na zisku, nevýhodou je však vyšší osobní odpovědnost za rozhodnutí společnosti a riziko finanční či právní zodpovědnosti v případě porušení povinností.